Eğitim ve Gelişim
SAMET ailesinin her ferdinin, yetkinliklerini artırmak, geliştirmek;
global marka olma hedefimizin gerçekleşmesinde en etkili destekleyici gücümüz olacaktır.
Amacımız, ailemize yeni katılan ekip arkadaşlarımızın uyum süreçlerini hızlandırmak.
Yetkinlik gelişimlerinde kariyer planlarına uyumlu eğitim faaliyetleri organize etmek.
Global MT programları ile farklı lokasyonlar ve birimlerde görev alacak adayları bünyemize katmak ve yetenek havuzumuzda bulunan mevcut çalışanlarımızın kişisel gelişim süreçlerinde destek sağlamaktır.
Tüm eğitim ihtiyaçları belirlenirken aşağıdaki 
kaynaklardan yararlanılır:
* Samet A.Ş. vizyon, misyon, hedef ve ana iş planları
* Eğitim ihtiyaç analizi sonuçları
* Kişisel hedefler
* Yöneticiler ile yapılan görüşmeler
* Performan Yönetim Sistemi (PYS)
* Eğitim değerlendirme raporları
* Müşteri geri bildirimleri (iç ve dış müşteriler)
* Sahadan gelen bilgiler
* Yasal zorunluluklar ve ilgili yönetmelikler
* Çalışan memnuniyeti anketi
Seçme ve Yerleştirme
47 yıllık deneyimi ile Türkiye'de lider, dünyanın en büyük mobilya aksesuarları üreticilerinden SAMET, en son teknolojiyle donatılmış modern ve yüksek kapasiteli üretim tesislerinde, 88 Kişilik mühendis kadrosundan oluşan SAMET AR-GE Enstitüsü ile inovasyon ve tasarım odaklı üretim yöntemleri geliştirerek sektöre yön vermektedir. İç pazarda 500'ü aşkın aktif bayi, A.B.D., Rusya, Almanya, İngiltere, İtalya, İspanya, Ukrayna, Azerbaycan, Gürcistan, Polonya, Romanya, Bulgaristan, Kazakistan, Slovenya ve Çin ağırlıklı olmak üzere beş kıtada, 100’den fazla ülkeye gerçekleştiren global SAMET Ailesi’nin bir üyesi olabilirsiniz.
İşe Alım Süreci

Tecrübeli Adaylar

Adayın başvurusunun tarafımıza ulaşması

Özgeçmiş taramaları sonucunda nitelikleri uygun adayların bulunması

İnsan Kaynakları ile mülakat

İlgili bölüm yöneticisi ile mülakat

Referans araştırması

Sonuç

Yeni Mezunlar

Adayın başvurusunun tarafımıza ulaşması

Özgeçmiş taramaları sonucunda nitelikleri uygun adayların bulunması

İnsan Kaynakları ile mülakat

Genel kültür, genel yetenek testleri ve kişilik envanteri uygulaması

İlgili bölüm yöneticisi ile mülakat

Referans araştırması

Sonuç

Yetenek ve Kariyer Yönetimi

Stratejik hedefler doğrultusunda, şirketin global marka yolculuğunda, ihtiyaç duyduğu insan kaynağı gereksinimlerinin belirlenmesi, bu gereksinimleri karşılayacak niteliklere sahip potansiyel çalışanların tespit edilmesi ve gerekli olan gelişim imkanlarının sağlanmasına yönelik insan kaynağı planlamasıdır.

SAMET olarak, çalışanlarımızın yeteneklerini en doğru ve objektif şekilde değerlendirebilmek ve geliştirebilmek için, global gelişmeler çerçevesinde iş süreçlerimizi sürekli geliştirmekteyiz.

Performans ve Potansiyel Yönetimi

Performans ve potansiyel arasındaki en önemli fark; birinin mevcut görevlerde gösterilen başarının ölçüsü, diğerinin ise gelecekte daha yüksek düzeyde yetkinlik gerektiren işlerde gösterilecek başarının ölçüsü olmasıdır.

SAMET vizyon, misyon ve stratejileri doğrultusunda, çalışanlarımız ile şirket arasında hedef birliği sağlayacak şekilde sürecimiz kurgulanmıştır. Bu süreç, çalışanlarımızın hedef ve yetkinliklerini ölçmeyi, gelişimlerini izlemeyi, kariyer planlarını yapmayı şirket hedeflerini gerçekleştirme ile beraber amaçlar.